保姆鐘點工享受工傷賠償

  如果是雇主私人雇傭的鐘點工，即純粹的個人雇個人，是個人都勞務關系，不再勞動關系的范圍內，不適用于工傷保險條例，不認定為工傷。 屬于家政公司的職員，由家政公司派往人員在雇主家從事勞動，就屬于勞動的關系，適用于工傷保險條例。還要在2點符合的條件下：受傷者是否在上班途中在交通事故中是非主要責任，否則不應認定為工傷。、如家政公司參加了工傷保險則由工傷保險基金和家政公司共同承擔工傷費用，如未參加保險，則由家政公司全部承擔。